《勇者百年计划》勇者心得总结

战斗和探险加起来3颗星，就不太会出事，医疗队和游击队是必须要的，游击队会加入战斗困难的那组队伍，有人受伤医疗队就会去加士气

做到上面大大降低团灭的概率，至少我弄好后，没发生过过团灭

放点心得，懒得整理，想到一条写一条，嘿嘿

勇者上限到100后，30人探险，2人医疗队，2人游击队，7人教师，学员控制在20-30人左右，剩下的全招有医疗技能的人，废物也无所谓

等到有他国公布紧急看护的信息时，把所有有医疗技能的废物派过去，一个国家一个国家的派，几万一个人，10人就是几十万

我常备20几个人，一下子就是100来万，平时基本是负的，来一次变正，还能升个学校设施

钱够时一定要升设施，存着没用，宿舍优先LV5后上限100人足够了

校舍其次，能增加学校活动的效果(学校活动上来就得全开)，学员能力增加不少

其次再是武术魔法迷宫设施，配合能力高的教师，学员能力增加幅度也会有很大的提高

其次再是武装魔法研究，不太懂，评价是什么意思，估计是影响招到的勇者基础属性

医疗最后升，因为有最上面的方法，几乎不会有团灭发生，重伤也看不到，很小的概率才会轻伤，而轻伤没两天就恢复了

说下人事里的新勇者招募，年龄方面，勇者学生都是学员，不能马上用到，属性没1月份校园活动的入学式招的好，成长也差，强烈不建议招

勇者新手，就是刚毕业可以马上用的人，属性很烂，成长也比较烂，建议不要招

勇者老将，属性一般，比新手高，没任何成长了，应急时可以招来用一阵子

中期开始，探险5个队伍，全用能力不是蓝色的，推荐用系统自带的能力极限除外前打钩再自动编队，给所有人锻炼的机会

人事的教师只用上限打钩，再自动选择

剩下那些蓝色的，搞两个有医疗的去医疗队，属性平均值较高的搞两个当游击队，其余的没医疗技能的全开除，哪怕有S啊A的，留着也是摆设

说简单点就是老将做教师，医疗，游击队，新手下迷宫锻炼，有医疗技能的全留，扶不上墙的烂泥和没医疗技能的老将全开除，学生保持在20-30人左右

招学员我除医疗技能，其他的技能都忽视，没发现有什么实际用处，战斗的模式我也没调过

每年一月入学式，每年都平均了招，别一年招20个，下年1个不招，搞得毕业后，今年一大堆，有一半不能锻炼

经营的好的话，每年学员基础属性都是在提高的，今年招的学员锻炼好了，属性蓝了就当老师教育下一代，没蓝的就被淘汰了，没医疗的除外

招学员不平衡就会打破这个良性循环，造成空挡影响发展

如果每年最深迷宫层数，不是1比1不到点的话，就是错误发展了，比如我现在24年，最深迷宫22，马上就能去23了